Einstellungstests als Verfahren zur Eignungsfeststellung werden sowohl in großen als auch kleinen Unternehmen unterschiedlichster Branchen immer beliebter. Wenn du nach deiner Bewerbung zu so einem Test eingeladen wirst, konntest du offensichtlich mit deinen Bewerbungsunterlagen überzeugen. Sieh ihn also nicht als Hindernis, sondern als Chance. Der Test findet online oder in Präsenz statt und du musst ihn entweder allein oder in einer Gruppe absolvieren. Abgefragt werden spezielle oder allgemeine Fähigkeiten. Inhalte, Dauer und Schweregrad können sich je nach Land, Branche und Beruf stark unterscheiden. Üblicherweise findet er unter Zeitdruck statt, um deine Belastbarkeit zu überprüfen. Schlägst du dich gut und wirst als qualifiziert erachtet, folgt darauf das eigentliche Bewerbungsgespräch. So ein Einstellungstest ist für Personaler eine wunderbare Grundlage, um dich mit den anderen Kandidatinnen und Kandidaten objektiv vergleichen zu können. Damit wird Transparenz und Fairness geschaffen. Eine gute Sache also.
Es gibt ganz unterschiedliche Arten von Einstellungstests.
Der Intelligenztest
Besonders logisches und räumliches Denken sowie das Sprachverständnis werden hier überprüft. Klassischerweise kommen Zahlenreihen oder besondere Wortgruppen zum Einsatz.
Der Wissenstest
Hier geht es häufig um Allgemeinbildung. Sehr oft drehen sich die Fragen um Politik, aktuelles Zeitgeschehen, Geografie oder historische Daten und Fakten. Auch berufsspezifische Kenntnisse werden abgefragt, sehr häufig auch Mathematik und Fremdsprachen (je nach Job unterschiedlich).
Persönlichkeitstest
Jedes Unternehmen möchte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die zur Firma passen. Dieser Test soll Aufschluss über deine persönliche Eignung geben. Dazu werden Fragen zu deiner Person gestellt, die du leicht und spontan beantworten kannst und solltest.
Leistungs- und Konfrontationstest
Dieser Test dient der Aufmerksamkeit, Konzentrationsfähigkeit und Gedächtnisleistung. Rechenaufgaben, das Rekonstruieren von Bildern aus dem Gedächtnis und vieles mehr passieren unter Zeitdruck, um dein Stressmanagement zu überprüfen.
Sporttest
Bei bestimmten Berufen, bspw. bei der Polizei, Feuerwehr oder Bundeswehr ist ein Sporttest zur Überprüfung deiner körperlichen Fitness angebracht. Hier muss ein bestimmtes Leistungsniveau erreicht werden, um eine Runde weiterzukommen.
Kreativtest
Bestimmte kreative Berufe, wie bspw. Mediengestalter oder auch Musiker müssen zeigen, dass ein gewisses Grundtalent vorliegt. Je nach Job und Branche können das Erstellen digitaler Grafiken, das Anfertigen von Plastiken oder auch musikalische Aufnahmeprüfungen sein.
Tipps für deinen Einstellungstest
- Lies die Aufgabenstellungen gründlich und versuche nicht in Stress zu geraten.
- Verhalte dich genauso wie beim Vorstellungsgespräch.
- Priorisiere die Aufgaben und bleibe nie zu lange bei einer Aufgabe.
- Schau, ob es Punktabzug für falsche Antworten gibt (Maluspunkte). Bist du dir nicht sicher, mache lieber kein Kreuz.
- Fragen kostet nichts. Keine Scheu bei Unklarheiten beim Testleiter oder der Testleiterin nachzufragen.
- Versuche ausgeschlafen und pünktlich zu erscheinen. Achte auf ausreichend Flüssigkeit und einen Snack für zwischendurch.
Hinweis: Fragen nach der sexuellen Identität, einer bestehenden oder geplanten Schwangerschaft sowie der ethnischen Herkunft sind auch hier, genau wie im Bewerbungsgespräch, nicht zulässig und müssen nicht beantwortet werden.
